Можно ли уволиться без отработки двух недель

Нужно ли от­ра­ба­ты­вать 2 неде­ли при уволь­не­нии всем ра­бот­ни­кам? Этот во­прос вол­ну­ет в первую оче­редь тех, кто стре­мит­ся рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с ра­бо­то­да­те­лем как можно ско­рее.

Дей­стви­тель­но, в ТК РФ про­пи­сан ряд слу­ча­ев, когда ра­бо­то­да­тель обя­зан уво­лить ра­бот­ни­ка той датой, ко­то­рая ука­за­на в его за­яв­ле­нии на уволь­не­ние. К при­ме­ру, уво­лить­ся без от­ра­бот­ки двух недель могут со­труд­ни­ки, уволь­ня­ю­щи­е­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию. А также сту­ден­ты – в связи с за­чис­ле­ни­ем их в об­ра­зо­ва­тель­ные учре­жде­ния. То есть они по объ­ек­тив­ным при­чи­нам не смо­гут в даль­ней­шем про­дол­жать свою тру­до­вую де­я­тель­ность.

Кроме того, уволь­не­ние без от­ра­бот­ки двух недель по соб­ствен­но­му же­ла­нию тоже воз­мож­но. При усло­вии, что вы до­го­во­ри­тесь об этом с ра­бо­то­да­те­лем. Если вы ука­же­те в за­яв­ле­нии на уволь­не­ние, что хо­ти­те рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор, до­пу­стим, через день, и ра­бо­то­да­тель по­ста­вит визу «Не воз­ра­жаю», вас долж­ны будут уво­лить имен­но этой датой (ст. 80 ТК РФ).

В слу­чае рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по со­гла­ше­нию сто­рон тру­до­вой до­го­вор может быть пре­кра­щен в любой день позд­нее даты со­став­ле­ния со­гла­ше­ния: через 3 дня, через неде­лю или через месяц (ст. 78 ТК РФ). Этот во­прос тоже ре­ша­ет­ся по до­го­во­рен­но­сти с ра­бо­то­да­те­лем.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель в отпуске

По­дать за­яв­ле­ние на уволь­не­ние ра­бот­ник может, в том числе когда на­хо­дит­ся в от­пус­ке. Если от­пуск оформ­лен на 3 неде­ли, и бук­валь­но в пер­вый его день было на­пи­са­но за­яв­ле­ние, то 2 неде­ли ис­те­кут до окон­ча­ния от­пус­ка ра­бот­ни­ка. Со­от­вет­ствен­но, фак­ти­че­ски двух­не­дель­ной от­ра­бот­ки у со­труд­ни­ка не будет, ведь все дни от­ра­бот­ки при­дут­ся на пе­ри­од от­пус­ка.